不要做“弃档族”,看准这三大误区!

“弃档族”是目前毕业生规模比较大的一个组织,往往都是由于个人的疏忽都不知道如何去处理档案的托管问题而造成的。

大多数人都不知道个人档案存放在哪里。正是由于这种行为给自己后续的工作和学习带来了不少负面的影响。小编在这里建议大家需需要注意好我们个人档案的完整性以及档案的档案的托管事项。

别做弃档族

由于一些毕业生在毕业之后没有妥善的保管好相关的档案材料。即使在工作中表现的再优秀,也没有更新到人事档案中。相当于里面是一片空白,就会给自己后续再进行工龄认定和职称评定时受到一定的阻碍,另外在办理退休事项的时候都是需要对你的人事档案进行资料内容的核对才可以认定的。所以我们的档案不仅需要正确的托管,而且还需要进行实时的更新才可以保证它的有效性。

正是因为这些客观因素的存在,而一些人对于人事档案缺乏正确的认识。甚至还存在一些很大的盲区,下面小编将会给大家普及一下关于我们人事档案相关的知识内容。

误区一:毕业档案不急办

我们在大学毕业之后,如果你没有进行提前申请档案的暂缓留校。那么,学校会直接将你的档案打回原户籍所在地的人才中心,一般有三个月的时间可以进行报道,如果超过这个期限,那么你的档案很容易出现丢失的情况。而且如果你不及时的办理档案的调转手续,那么你的档案依旧是处于学籍档案,在后续工作中是没有办法发挥出其真正的价值,只有将它转化为人事档案才可以使用。

误区二:档案丢不了需要时再找

可能很多的人觉得档案只要托管在了人才中心,那么就不会出现。那就不会出现丢失了情况,对于长时间不管理的人才,中心会给予封存的操作。如果你没有及时的对资料进行更新,那么后续也有可能会出现丢失的情况。所以我们除了在确认档案的所在地,还需要明确里面的资料是否处于齐全的状态。

别做弃档族

误区三:工作看能力档案无所谓

很多的人长期在私企工作,所以就没有用到个人档案的情况。但是你要知道,在后期如果你需要对你的工作经历和时限进行一个正规的认定那都是需要提供相关的人事档案材料才可以的。虽然说我们的工作能力和人事档案没有多大的联系,但是人事档案的完整性会让我们的个人履历更加的真实和具有说服力。

 

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